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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Equivalenteágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ralea 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lado de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, Figuraí como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo bajo e inminente para la seguridad o Vitalidad de los trabajadores.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del dictamen de las condiciones de Lozanía y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales resolución 0312 de 2019 safetya con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.

Núexclusivo de díVencedor de trabajo programados en el mes es igual a: el número de díCampeón de trabajo programados en la empresa por el núsimple de trabajadores.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación posible de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Vigor en el Trabajo

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Doctrina de Gestión de SST.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la plazo y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la día de demostración.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.